March 16, 2018

Motivazione del personale

Valutazione del coinvolgimento da Scheduling WorldwideTM – aiuta ad attuare le soluzioni progressive

Ogni dirigenza ambisce a sviluppare il suo business, e avrà le idee nuove da attuare il prima possibile. Però, il processo di attuazione delle soluzioni nuove dipende non solo da alta dirigenza ma principalmente dal personale intero in generale. Il successo d’introduzione delle pratiche nuove dipende dal livello di motivazione e coinvolgimento in lavoro del personale. Se non si vede l’effetto delle soluzioni nuove, è probabilmente ora di valutare efficacia di staff management.

Perché è importante valutare il coinvolgimento del personale?

La motivazione del personale ha un grande impatto sul numero dei fattori importanti che determinano il successo della compagnia:

  • La qualità del servizio;
  • La fedeltà dei clienti;
  • Le vendite (verifiche medie).

Non ci sono i dubbi che uno specialista che è interessato in lavoro svolge i suoi compiti meglio. Sorride sinceramente al cliente, cerca di scoprire le sue esigenze e aiuta con la scelta. Tale addetto cerca di acquisire conoscenze per crescere professionalmente e migliorare l’immagine della sua compagnia, lavora con iniziativa moderata.

Questo approccio non può passare inavvertito dai Suoi clienti che faranno gli acquisti con volontà e raccomanderanno la compagnia ai conoscenti. Il personale interagisce con i clienti a nome della compagnia, dunque l’opinione sulla compagnia si fa in merito al comportamento degli addetti.Se il manager della compagnia descrive con entusiasmo le caratteristiche e i vantaggi dei prodotti e servizi il cliente farà acquisti. Così, non è difficile collegare il coinvolgimento del personale con il successo della compagnia.Si usano particolari strumenti di valutazione per valutare il livello del coinvolgimento del personale.

Come funziona lo strumento di valutazione da Scheduling WorldwideTM?

Se Lei è interessato in motivazione del personale, Le possiamo aiutare – abbiamo sviluppato un programma particolare per valutare il livello del coinvilgimento del personale. Questo aiuterà a ricevere una stima obiettiva, perché offre:

  • 300 000 clienti misteriosi nelle città diverse d’Europa, che sono pronti per cominciare a raccogliere informazioni nei Suoi punti vendita in qualunque momento.
  • I questionari per l’indagine del personale sono creati per scoprire i problemi. Aiuterà a determinare effettivamente il livello di coinvolgemento.
  • L’esperienza della nostra squadra aiuterà ad analizzare i dati ricevuti. Le offriamo i metodi di motivazione del personale più efficaci, applicabili, in particolare, nelle condizioni della Sua compagnia.

La stima del livello della motivazione da Scheduling WorldwideTM permette di ottenere i dati esatti che hanno il valore pratico. Il Suo business avrà un impulso allo sviluppo, perché mostreremo il reale livello di coinvolgimento del personale, e formuleremo raccomandazioni specifiche per migliorare la motivazione. L’attuazione di quali apporterà un vantaggio tangibile. Con noi sarà possibile introdurre i cambiamenti progressivi per raggiungere i propri scopi.